covid-19员工的健康证明

而所有GRC位置保持关闭许多校园服务可以通过变焦虚拟大厅进行访问。请访问 虚拟援助页 与部门联系。 

抵达校园,所有GRC学生,教师和工作人员来到校园批准CTE / CE程序或关键任务(由指定机构或指定人员批准)之前,需要完成 covid-19安全培训 模块和完整的 健康检查证明。鉴于华盛顿州 校园重新开放指南 对于高等教育机构。

员工清单校园

绿色江书院员工要求工作现场

谁在GRC工作地点在现场工作的员工被要求完成七个步骤:

  1. 完成 冠状培训 要求。
  2. 证明,他们没有任何症状,免费安排每一天的工作。
  3. 戴包括作为导演CDC和卫生部门屏蔽所有的个人防护装备。
  4. Maintain all Social & Physical Distancing requirements in work space
  5. 从他们的工作地点远离,如果他们正在经历的症状,因此无法完成认证。
  6. 按照他们的部门通常的呼叫过程要么休息一天或在家工作的时候生病(如适用)。
  7. 如果联系人力资源:
    • 诊断患有covid-19;
    • 医疗服务提供者指示员工自我隔离,因为他们正在经历covid-19症状;
    • 他们经历covid-19样症状;和/或
    • 他们一直在与人密切接触谁已经covid-19(即使没有遇到的症状)。

请求允许访问校园

教师需要参观校园可以从他们的院长或主管此申请许可: 校园申请审批表.

完成认证

每个计划工作一天,预计将在GRC设施汇报工作的员工谁必须完成的证明,以确认他们没有遇到任何的认证列出的症状。认证可以来上班但是之前完成,时间来完成认证将不被视为工作时间,除非它是在他们的现场工作地点完成。员工没有可在家庭技术来工作应与他们部门合作,以确定最佳的手段完成之前完成认证。

完整的健康检查,并证明形式

经历症状

员工谁是无法完成的认证,因为他们正在经历症状时,应做到以下几点:

如果员工是在家里,员工必须:

  1. 留在家里,并没有上班生病的时候,即使症状轻微。
  2. 根据他们部门的程序通知其主管。
  3. 通过电话联系他们的卫生保健提供者。

如果员工已经开始工作,员工必须:

  1. 通知他们的主管,他们正在经历covid-19症状,下班,回家。
  2. 通过电话联系他们的卫生保健提供者。

雇员是否是在家里还是在工作中,员工需要的,如果遇到在认证症状联系他们的医生和人力资源。这确保适当的接触者追踪和员工提供符合隐私法规的支持。

员工可以返回到现场工作,一旦他们能够证明他们没有遇到的症状,并已通知他们能够回到他们的主管/人力资源。谁曾covid-19校园员工可能返回到现场每通过他们的卫生保健提供者提供的公共卫生指导工作。其他虐待员工可能返回现场发热结束后72个小时的工作,而无需使用退烧药物。

监督员信息

员工无法完成认证

如果员工直接告诉你,他们正在经历covid-19症状或不能完成认证,因为他们正在经历的症状,指示雇员:

  1. 回家了,留在家里,或在家工作。
  2. 请求适当的时间关闭,如果没有远程工作。
  3. 通过电话联系他们的卫生保健提供者。
  4. 联系人力资源。

如果员工报告了同事的表现covid-19症状或你观察员工表现出covid-19症状,讨论所观察到的,如果员工在此承认有症状,指示雇员回家,接触他们的医疗保健提供商和接触人力资源员工的工作地点。

如果雇员提供了症状,如季节性过敏的理由,确定该响应是否是相对于已被观察到的是合理的。如果你需要做校园这个决心帮助,请与人力资源顾问。

监控上作证

主管谁拥有员工定期工作现场监测认证完成,并跟进预计将工作现场谁的个人,都没有完成认证,并没有要求或批准的任何时间关闭。

拒绝遵守规定

这些要求到位,以遵守联邦,州方向,地方当局,更重要的是,是我们为了大家的健康和安全。各部门要确保所有的员工都有这些要求的透彻理解。如果员工拒绝完成认证,监控人必须:

  1. 联系人力资源和协议之后,将在集体谈判协议或员工政策。
  2. 放在无偿休假的员工(FLSA非豁免)。谁拒绝完成认证FLSA豁免雇员不会失去工资,但他们拒绝将作为集体谈判协议指出当作一个性能问题。